Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Management des organisations. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Management des organisations, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale.
| Les acteurs internes aux organisations |
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- 1. Les fondateurs et...
- 2. Les dirigeants de...
- 3. Les employés de...
Objectifs : quels sont les différents acteurs des organisations ? Leurs intérêts, objectifs et aspirations sont-ils complémentaires et/ou antagonistes ? Les attentes d’un acteur vis-à-vis de l'organisation sont-elles toujours les mêmes ? Un groupe de travail est-il un lieu d’appartenance nécessairement conflictuel ?
Chaque acteur interne à l’organisation a un rôle spécifique par la place qu’il y occupe. Pour définir ce rôle précis, il faut au préalable définir le
métier qu’il doit exercer, c'est-à-dire son activité professionnelle reconnue par la formation qu’il a reçue.
Il faut également définir
l’emploi à occuper, à savoir la description des fonctions qui seront confiées à l’acteur interne.
Enfin, il faut définir
le poste à occuper, déterminé par le lieu de travail, la rémunération versée, la qualification requise, les tâches confiées,
etc, ainsi que le profil du poste défini par la formation du salarié, l’expérience demandée, les connaissances particulières nécessaires, les qualités personnelles essentielles à l’occupation du poste.
Le métier, l’emploi, le poste et le profil du poste ainsi déterminés, chaque acteur trouve une
place déterminante dans l’organisation.
1. Les fondateurs et propriétaires de l’organisation
Ils sont différents selon les organisations concernées.
• Les sociétaires sont les adhérents des associations, mutuelles coopératives. Ils sont propriétaires de la structure.
• Les associés sont les propriétaires d’une société. Ils possèdent des parts sociales de la société, sauf s’il s’agit d’une société par action
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